NOS POLITIQUES

Équité, diversité et inclusion (EDI)

Cette politique vise à promouvoir un environnement de travail équitable, sécuritaire et respectueux dans toutes les installations de l’entreprise, incluant tous les chantiers. Elle établit les principes et engagements permettant de valoriser la diversité, de prévenir la discrimination et de favoriser une culture inclusive dans un secteur où la collaboration et la sécurité sont essentielles.

Cette politique s’applique à l’ensemble du personnel, notamment, mais sans se limiter à : employés permanents, travailleurs de chantier, contremaîtres, gestionnaires, apprentis, stagiaires, sous traitants, fournisseurs et toute personne agissant au nom de l’entreprise.

Elle couvre toutes les activités, notamment, mais sans se limiter à : : recrutement, formation, gestion des équipes, relations contractuelles, opérations sur chantier, interactions avec les clients et partenaires.

Équité:
Assurer des conditions justes pour tous, notamment en matière d’accès aux opportunités, de progression professionnelle, de rémunération équitable et de conditions de travail.

Diversité:
Reconnaître et valoriser la pluralité des identités, des parcours et des compétences, incluant notamment le genre, l’origine ethnique, la langue, l’âge, les capacités physiques, l’expérience professionnelle, l’orientation sexuelle, la religion et le statut socioéconomique.

Inclusion:
Créer un environnement où chacun se sent respecté, écouté et capable de contribuer pleinement, que ce soit dans nos bureaux ou sur un chantier.


Engagements de l’entreprise
Maintenir un environnement exempt de discrimination, de harcèlement, d’intimidation et de comportements irrespectueux.

  • Promouvoir des pratiques de recrutement équitables, pour les groupes sous représentés.
  • Offrir des formations adaptées au secteur, incluant :
    • la prévention des biais inconscients,
    • la communication inclusive,
    • la gestion d’équipes diversifiées.
  • Favoriser la représentation diversifiée dans les postes de supervision, de gestion et de métiers spécialisés.
  • Adapter les installations et équipements lorsque possible (vestiaires, EPI, outils ergonomiques) pour répondre aux besoins variés des travailleurs.
  • Mettre en place des mécanismes confidentiels pour signaler des comportements inappropriés, avec un suivi rapide et impartial.
  • Intégrer l’EDI dans les relations avec les sous traitants et fournisseurs, en encourageant des pratiques responsables et inclusives.
  • Réviser régulièrement les pratiques pour identifier et réduire les obstacles systémiques.

Responsabilités :

Direction :

  • Donner l’exemple en adoptant des comportements inclusifs.
  • Allouer les ressources nécessaires à la mise en œuvre de cette politique.
  • Intégrer l’EDI dans les décisions stratégiques et les relations contractuelles.

Gestionnaires, surintendants et contremaîtres :

  • Appliquer les principes EDI dans la gestion quotidienne des équipes.
  • Intervenir rapidement en cas de comportements discriminatoires ou non inclusifs.
  • Favoriser un climat de respect et de collaboration.

Travailleurs et employés :

  • Contribuer à un environnement de travail respectueux et sécuritaire.
  • Signaler toute situation contraire à cette politique.
  • Collaborer avec leurs collègues dans un esprit d’ouverture et de respect.

Suivi et évaluation
L’entreprise s’engage à mesurer régulièrement les progrès en matière d’EDI,
notamment par :

  • des indicateurs de représentation,
  • des sondages internes,
  • des retours des équipes,
  • des audits de pratiques RH et opérationnelles.

Les résultats serviront à améliorer continuellement les initiatives EDI.

Révision de la politique
Cette politique sera révisée au minimum tous les deux ans ou plus fréquemment si les besoins du secteur, les normes ou les pratiques évoluent.

Dernière révision : Décembre 2025