NOS POLITIQUES

Environnement, Social et Gouvernance (ESG)

1. Introduction

L’entreprise s’engage à intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance dans l’ensemble de ses activités. Notre objectif est de bâtir de manière durable, sécuritaire et responsable, tout en minimisant notre impact sur l’environnement et en contribuant positivement aux communautés où nous opérons.

2. Champ d’application

Cette politique s’applique à :

  • tous les employés,
  • les sous traitants,
  • les fournisseurs,les partenaires,
  • la direction et le conseil d’administration,
  • l’ensemble des chantiers et activités opérationnelles.

3. Engagements Environnementaux (E)

Objectif : réduire l’empreinte écologique des chantiers.

Nos engagements :

  • Optimiser l’utilisation des matériaux (réduction du gaspillage, recyclage, réemploi).
  • Favoriser des matériaux à faible impact environnemental (bois certifié, béton bas carbone, etc.).
  • Réduire les émissions liées aux équipements (entretien préventif, choix d’engins moins polluants).
  • Gérer efficacement l’eau sur les chantiers (réduction du ruissellement, prévention de la contamination).
  • Mettre en place des plans de gestion des déchets adaptés à chaque chantier.
  • Prévenir les nuisances (bruit, poussière, vibrations) pour les riverains.
  • Respecter toutes les normes environnementales locales et nationales.

4. Engagements Sociaux (S)

Objectif : assurer un environnement de travail sécuritaire, équitable et respectueux.

Nos engagements :

  • Prioriser la santé et la sécurité :
    • formation obligatoire
    • inspections régulières
    • équipements de protection adaptés
    • culture du “zéro accident”
  • Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans les équipes. (voir politique EDI)
  • Offrir des conditions de travail équitables et conformes aux normes du secteur.
  • Développer les compétences via des programmes de formation continue.
  • Respecter les droits humains dans toute la chaîne d’approvisionnement.
  • Maintenir de bonnes relations avec les communautés locales (communication, gestion des impacts, embauche locale lorsque possible).

5. Engagements de Gouvernance (G)

Objectif : garantir une gestion éthique, transparente et responsable.

Nos engagements :

  • Appliquer une tolérance zéro envers la corruption, les pots de vin et les conflits d’intérêts.
  • Assurer la transparence dans la gestion des projets, des coûts et des délais.
  • Mettre en place un mécanisme de signalement confidentiel pour les comportements non éthiques.
  • Protéger les données des clients, partenaires et employés.
  • Intégrer les critères ESG dans les décisions stratégiques et les appels d’offres.
  • Réaliser des audits internes réguliers pour vérifier la conformité.

6. Mise en œuvre

  • La direction définit les objectifs ESG annuels.
  • Les chefs de chantier sont responsables de l’application opérationnelle.
  • Les fournisseurs sont évalués selon des critères environnementaux et sociaux.

7. Suivi et indicateurs

Exemples d’indicateurs:

  • Taux d’accidents et incidents sur les chantiers.
  • Pourcentage de déchets recyclés ou valorisés.
  • Consommation de carburant des équipements.
  • Nombre d’heures de formation par employé.
  • Nombre d’audits de conformité réalisés.
  • Respect des échéanciers et budgets sans non conformités éthiques.

8. Amélioration continue

La politique est révisée chaque année pour intégrer :

  • les nouvelles réglementations,
  • les innovations technologiques,
  • les retours d’expérience des chantiers,
  • les attentes des clients et partenaires.

9. Approbation

Cette politique est approuvée par la direction générale et communiquée à l’ensemble des employés et partenaires.

Dernière révision : Décembre 2025